REF个人情况

人员情况

作为REF 2021所大学希望确保筹备工作的一部分,所有的工作人员谁曾已经在他们的研究中裁判期间富有成效有机会,有考虑到这些情况的能力受到影响的个人情况。

因此,我们邀请谁最近被确认为裁判资格人员申报的情况下,如果他们愿意的话所有的同事。

它是真正重要的是你通知我们的适用给您的任何个人情况,因为这将允许大学做关于可以进行数量减少输出(一般出版物),我们提交的任何特殊津贴明智的决定。在适当情况下它将使我们能够做的情况下,每提交一个人输出的最低要求而放弃。透露您的个人情况也将确保你有你的研究工作提供适当的支持。

个别情况下可以包括:

  • 如果你是一个职业生涯的早期研究者(开始作为一个独立的研究者或之后2016年8月1日)
  • 一个缺勤由于借调或中断职业
  • 家庭有关的休假期
  • 情况等同于不存在,例如,残疾,健康欠佳,伤病,心理健康,有爱心的责任

 任何信息告诉我们的将是保密的,只能由裁判资格审查组中可以看出。你也将有机会拥有,如果你愿意的话转发此信息


如果您对这种形式的任何疑虑或问题,请联系的团队 ref-2021-eligibility@exeter.ac.uk   

个别情况处理

工作人员谁有资格提交ref2021被邀请自愿申报使用的相关情况 员工个人情况的在线表格申报.

您填写在线表格指导可以在这里找到:
ref2021引导在个别情况填写表单

对于部门主管指导,研究和直线经理的董事可以在这里找到:
对于ref2021个体情况指导领导

 

ref2021资格审查组成员

一个专门的裁判资格审查小组将监督的形式审查和使用提供将通知符合条件的减产的uoas的信息。可能有必要从个体请求进一步的信息或澄清,任何进一步的信息的公开内容也将是自愿的基础上。 

披露的信息将只能由裁判资格审查组中可以看出。没有信息将被传递给学院或部门经理。

裁判资格审查小组将定期举行会议,由以下成员组成:

  • 琳达PEKA(主持) - 副书记官长,大学包容组主席
  • 教授安德鲁·麦克雷 - 博士生学院院长 
  • Dorcas Cowan – Equality, Diversity & Inclusion Manager
  • Andrew Johnson – Assistant Director (HR Policy & Reward)
  • 教授安妮特·布罗德里克 - 学术委员 
  • 教授劳拉·萨利 - 学术委员 
  • 教授OBI ukoumunne - 学术委员 
  • 教授皮特vukusic - 学术委员 
  • DRS阿斯特丽德wissenburg - 研究服务总监

 资格审查组秘书处:

  • 克里希望 - 副裁判经理
  • 露丝博士库珀 - 裁判政策官员(个人情况)
  • Dr Sumi David - Head of 研究 and Impact (Policy & Performance)/REF Manager