ref2021

虽然裁判过程的描述仍然在录音和幻灯片准确，关键日期已经因冠状改变。

在一个开放的会议“是什么裁判？”在2019年九月召开本提供参考2021，流程和关键日期的概述。进一步来说：

• 我们的方法来裁判
• 研究人员的待办事项列表
• 工作人员资格程序
• 输出选择过程
• 如何报告个人情况

幻灯片，并从九月事件记录可 这里.

类似的会议之前已经举行。

在“独立的研究员资格” 2019年7月。幻灯片可在这里 研究只会话 - 独立研究的资格 - 2019年7月。该记录可用于视图 这里.

在5月2019“表是什么裁判？”。滑梯和记录可用来视图 这里.

在2019年4月“什么是裁判？”。幻灯片可在这里 -  代码或实践 - 公开会议2019年4月

 

虽然裁判过程的描述仍然在记录准确，关键日期已经因coronavirus.改变

该 实践的UOE ref2021代码 提交研究英格兰由裁判平等和多样性顾问小组批准。它最早是在2019年6月与2019年9月提交最终批准修订版提交。

实践的代码细节管理，学校将如何发展其裁判提交政策和流程。该 实践的UOE ref2021代码 专注于：

• 提交谁可享有理解流程，裁判，以及如何确定（第2节和第3节）
• 对于输出的选择过程，包括那些前工作人员（第4部分）
• 报告个别情况处理

的还包括附件中的其他相关文件和政策：

• 治理结构和成员资格
• 角色和职责的决策和关键ref2021建议
• 呼吁政策和流程
• 利益冲突政策
• 保密政策
• EDI培训政策和方法
• 政策确定UOA分配
• 方法来选择撞击案例研究
• 确定独立的研究者状态：形式
• 个别情况披露：形式

 裁判规划过程涉及到一系列与出版物，影响的活动和证据衔接，开发和研究策略衔接，符合参考相关研究的政策（例如，开放接入）活动，并提交和特定类型的研究数据的整理。

在2019年和2020年的过程中，具体信息已要求研究英格兰的ref2021提交。支持及时的准备，我们已经设置我们的关键‌ref2021规划和文件的最后期限.

大学的年度 研究监测会议 会玩这个准备过程中不可或缺的一部分。

如果您想知道更多关于你的评估的准备工作的单位，请联系您的研究总监。

 

• ‌多尔论坛2019年6月‌‌
• 多尔论坛2019年7月‌‌‌‌
• 多尔论坛2019年9月‌‌‌
• 多尔论坛2019年10月‌‌‌
• 多尔论坛2020年1月
• 多尔论坛2020年2月
• covid-19期间ref2021更新

 

 

自2019年6月，裁判团队一直保持下降，在会话作为研究主管的机会，讨论即将到来的里程碑，裁判要求，如它可共享的关键参考信息。从这些会议的幻灯片上面。

 

• DOI论坛2019年7月
• DOI论坛2019年9月 和 panopto记录
• DOI论坛2019年11月
• DOI论坛2019年12月
• DOI论坛2020年2月
• DOI论坛2020年5

 

 

自七月2019年，裁判团队一直保持下降，在会话作为研究主管的机会，讨论即将到来的里程碑，裁判要求，如它可共享的关键参考信息。从这些会议的幻灯片上面。

谁是由高等教育机构统计记录为有教育和研究，或只有研究型合同的员工只有会员，可以考虑换ref2021提交。所有工作人员谁满足其或作为一个“独立的研究者”必须提交给裁判“研究显著责任”的ref2021定义。这些员工有时被称为A类资格的工作人员。

详见在 守则, all staff on Education and Research (E&R) contracts at the University are deemed to 有 met the REF definition of having ‘significant responsibility for research’ 和, t这里fore, ALL staff on E&R contracts must be returned in the submission. 该 processes for determining whether staff on 研究-only contracts meet the ref2021 definition of ‘independ恩t researcher can 是 found in 日e 守则。都只是研究型的工作人员谁符合“独立研究”的定义必须在提交退还。

学校承担了初步处理，用于识别独立研究者的身份和谁当前有资格被在2020年一月新员工通知谁也加入了自2019年6月或谁对他们的资格，需要将收到一封电子邮件，要求他们进一步的信息填写一份表格。

如果您有任何疑问，请联系 ref-2021-eligibility@exeter.ac.uk 或者你的研究或部门主管主任。

个别情况处理

工作人员谁有资格提交ref2021被邀请自愿申报使用的相关情况 员工个人情况的在线表格申报.

您填写在线表格指导可以在这里找到：
ref2021引导在个别情况填写表单.

对于部门主管指导，研究和直线经理的董事可以在这里找到：
对于ref2021个人circumanstances领导指导.

 

一个专门的裁判资格审查小组将监督的形式审查和使用提供将通知符合条件的减产的uoas的信息。可能有必要从个体请求进一步的信息或澄清，任何进一步的信息的公开内容也将是自愿的基础上。 

披露的信息将只能由裁判资格审查组中可以看出。没有信息将被传递给学院或部门经理。

裁判资格审查小组将定期举行会议，由以下成员组成：

琳达PEKA（主持） - 副书记官长，大学包容组主席

教授安德鲁·麦克雷 - 博士生学院院长 

Dorcas Cowan – Equality, Diversity & Inclusion Manager

Andrew Johnson – Assistant Director (HR Policy & Reward)

教授安妮特·布罗德里克 - 学术委员 

教授劳拉·萨利 - 学术委员 

教授OBI ukoumunne - 学术委员 

教授皮特vukusic - 学术委员 

DRS阿斯特丽德wiss恩burg

 

如果您对这个过程有任何疑问或问题，请联系球队 -  ref-2021-eligibility@exeter.ac.uk

同月31日之后，新的截止日期被更新。 

研究成果计数的整体质量等级评定（UOA）的每一个单元的60％。

有一个建立了关税，基于提交给UOA，对于必须提交输出次数FTE的数目。对于每1.0 FTE提交，需要2.5的输出。如果他们满足其“研究显著责任”或“独立研究”裁判定义的参考定义职员可享有。提交将有一个输出每个工作人员归因于他们，和员工没有任何一个成员可以有五个以上输出归因于他们。我们的资格，以及如何输出将被选择的策略可以在我们的实践中的代码中找到。

在符合条件的时段内采用埃克塞特的工作人员，谁的前大学符合资格标准也应适当一起返回的输出。

输出被评估“独创性”，“严谨”和“显着性”的基础上。大学的年度 监控研究 演习在支持为参考的输出审查和选择了不可或缺的作用。

在识别效果个别情况可以对研究员的生产力，因此，他们对有助于以同样的速度和其他员工的产出能力池，最少一个输出的要求可能会被免除那些复杂的情况下。个别情况报告可在特殊情况下，也导致整个UOA具有还原到的输出总数，它需要提交。

对于ref2021，研究英格兰推出针对其自2016年4月1日被要求为符合所有的期刊文章和会议论文集发表了一封公开准入政策，但也有一些例外。对于政策的细节，你怎么可能得到资金支持开放获取出版请参阅 矿石网站。

 

如何在辛提名输出？ 

请跟随 一步一步导.

 

同月31日之后，新的截止日期被更新。

对于裁判而言，冲击被定义为，改变或受益于经济，社会，文化，公共政策或服务，卫生，环境和生活质量，超越学术界的影响。

撞击案例研究

ref的冲击元件将携带的25的加权每总体评估的百分之。在每个UOA要求提交的案例数量将由数（全时当量）工作人员在提交返回来确定。如果提交包括超过所需数量的案例较少，未分类的等级将颁发给未提交各自所需的案例研究。提交可能不包括超过所需数量的案例研究。

在covid-19大流行扰乱ref2021时间表。钱仍在讨论 - 查看关键日期的最新更新的“ref2021时间表”的文件。

每一次撞击案例研究的目的是捕获： 

• 在本报告期内发生的具体影响的性质和程度 - 2013年8月1日至7月31日到2020年这应包括影响的范围和意义的明确解释。 
• 这对冲击做出贡献的单位内具体研究为基础的活动的轮廓，以及它是如何做出了贡献的解释
• 托底研究的细节，由提件单元在期间2000年1月1日产生的12月31日到2020年，和理由，这是高质量的。
• 证据证实提出的要求

影响案例指导，帮助您完成此部分极其重要的资源。大学开发的概述 如何编写影响的案例研究 并概述了我们的最佳实践。

此外，写的撞击案例研究的模板，是可用 对提交的裁判指导方针草案 （查看附件克，113页）

影响指标的例子

对于这个请见附件获得更多的信息，在面板草案标准和工作方法裁判协商的第94页。请也看到了 裁判影响的证据分类.

同月31日之后，新的截止日期被更新。

裁判的环境元素将记入综合素质评价的15％，并且将在一个UOA的“生命力和可持续性”方面进行评估，包括在评估期内其活力和更广泛的学科或研究基地的可持续发展贡献（2013年8月1日到2020年7月31日）。

通常情况下，研究每个UOA导演将协调并完成涵盖以下领域的模板：

• 部分1： 单元的场景和结构，研究和影响战略
• 部分2： 人
• 第3节： 收入，基础设施和设备
• 第4节： 协作和贡献的研究基地，经济和社会

观看 指导 参照模板。

单位级环境模板和模板环境核对表的副本可以在找到 REF /科研监测的SharePoint网站。本网站只能UOA的研究（DOR）和部门负责人董事进行访问。如果你是有利于发展的UOA环境模板，请询问您的DOR到接触 exeter-ref-2021@exeter.ac.uk 给你访问这个网站。

在covid-19相关的变更国家协商

在covid-19大流行的光，研究英格兰到评估框架可能发生的变化咨询。一个 初步调查 在提交截止日期和碰撞的情况下学习活动的最后期限完成于5^日 2020年5预计在2020年5月进一步磋商结束成果的预期。埃克塞特的响应初始调查的大学可以读 这里. 

在评估过程中参与埃克塞特

A 埃克塞特学者的大学数量 具有REF 2021主面板和评估的34基于主题的单元被指定成员。 

进一步约会于面板将在后面的过程中（在2020）以确保子板具有专门知识和必要的评估阶段面板部件的体积的适当宽度。大学是不是能提名人作为小组成员或公估 - 这些被提名 提名机构的规定名单.

在埃克塞特内部协商REF实践的2021码

作为这一进程的一部分，要求各高校提交的实务守则为参考2021这个代码的做法规定了政策和流程，我们将使用的评估，并概述了我们的承诺，以确保公平和符合条件的透明识别员工和输出我们的裁判提交。英国bbin宝盈集团REF 2021 守则 已于2019年6月7日提交。

我们采取合作的方式来验证码做法，并确保我们的做法是集体的发展，我们邀请同事的建议发表评论。也有机会提交响应 背景问题。这些反应通报行为守则的发展，以及我们的平等影响评估（EIA）的发展。  

如果您对本次磋商和实践的开发代码，请联络任何疑问 医生大卫·碳黑

指导和面板草案标准的全国协商

面板草案标准和指导意见出版物由英国与裁判专家小组的建议四个更大容量的教育经费在2018年开发的。这套出来提交详细的规定，以2021年参考咨询的响应从任何高等教育机构，协会，组织或者个人在行为，质量，资金或使用的研究有兴趣的邀请。在大学里，我们进行我们自己的内部协商，告知我们的反应，这是在2018年10月提交。

以防止直接或间接歧视，大学有一个平等的分析过程，帮助考虑任何人的保护特征识别的政策，过程或决策的影响*。

与工作人员和学生的咨询当务之急是平等的分析过程。它为了与工作人员和来自不同背景的学生进行联络，有效地满足了人们的不同群体在大学的需求是非常重要的。通过捕捉这些反馈，我们希望能够引导和大学内褒贬政策的形成。 

请访问 守则 和 平等的分析文件 想要查询更多的信息。点击 这里 应对平等分析调查。 

 

*保护的特性所确定的平等法案2010是年龄，残疾，性别再造，婚姻和民间的合作伙伴关系，怀孕和生育，种族，宗教或信仰，性别，性取向。

对于为大学的ref2021提交的发展，集团成员的治理安排的详细信息，请参阅 守则.

Deputy Vice-Chancellor, 研究 & Impact, Professor Neil Gow has overall responsibility for the University’s ref2021 submission. O日er decision making bodies include:

• 校长的执行小组（VCEG）
• 在研究和影响行政组
• 该大学的研究监控面板

埃克塞特的筹备工作在制度层面的大学也被裁判战略咨询组和裁判的项目管理组的支持。

参考文献引用的平等性，多样性，和包容uncouscious biais培训

在我们的实践中ref2021代码所示，并根据需要由裁判平等和多样性顾问小组，我们提供培训，以支持我们的裁判相关的决策。

在实践中的代码中提到，本次培训是强制所有裁判决策者。

将有上提供无意识的偏见在线培训为好。这将集中在无意识的偏见更通用方面的这张脸对脸的训练中补充了重点研究评估。 

 

为研究主管裁判提交的培训体系

 

对于大学管理者裁判培训

我们提供大约为裁判准备提交检验数据训练我们的大学管理者的过程。

培训文件和指南可以在SharePoint的主页上找到 这里.

 

REF的大学管理者辛培训

此辛培训班补充了高校管理裁判辛训练。 

这家1.5小时的研讨会的重点 在哪里做请求管理员检查上辛，如何使用批量操作，以及如何提名上辛。我们也利用这个机会介绍COGNOS。

培训文件和指南可以在SharePoint的主页上找到 这里.

提供一些选择，我们预定的4个可能的日期。如果您想参加，请注册为以下会话之一：

- 6日星期一^日 七月10:30 - 12.00

- 周五10^日 七月13:00 - 14:30

- 周四16^日 七月14:30 - 16:00

- 周一17^日 八月13:30 - 15:00

 

如果您想对我们的培训课程的更多信息，请联系裁判队伍 exeter-ref-2021@exeter.ac.uk

英国bbin宝盈集团（“大学”）是一个数据控制器，并致力于保护您的个人数据，并根据所有相关的数据保护立法工作。

该大学的研究服务局，专门研究和影响（政策和绩效）队（石油化工科学研究院或ref队），以提交给研究卓越框架（REF）捕获并扣留数据2021这是英国的评估系统在英国高等教育机构的研究质量，它发生每6-7年。

什么样的数据我们持有？

提交将包含一个共同的组，其包含的数据：

 

• 在后所有工作人员与研究普查日期显著责任，包括个人情况的信息。
• 的在发布期间或通过在落入出版物期间内的统计日期的那些在所提交的单元产生的输出的信息。
• 描述和立足点证据确凿的冲击影响的具体例子，相关托底研究的性质影响的案例研究。还看到与外部合作伙伴或那些提供佐证的影响的案例研究隐私声明。
• 关于授予研究博士学位，研究收入和与收益相关的实物资料。
• 体制层面的环境声明，并说明提交单位的研究和环境影响评估的各单位完成的模板。
• 在部 - ，升入大学和大学层次的文件，政策和程序。
• 工作文件支持的筹备工作ref2021提交。

 

我们如何使用您的数据？

该数据将被埃克塞特的裁判团队的大学举行，你的数据将被使用和储存的ref2021提交的目的，并符合研究服务的数据保留策略。数据将被临时裁判特定广告的内部治理结构进行审查。bbin宝盈集团也将存储您所提供的数据，以协助研究英格兰谁与任何审计查询辖ref2021他们可能有。您的数据将保存在按照gdpr法律和我们的保留计划。

我们如何保护您的数据？

您的数据安全上的网络驱动器和大学的内部数据库安全地举行。访问受保护的网络驱动器和数据库仅限于谁正在进行访问ref2021相关角色授予根据其具体的职权范围，作用和责任大学工作人员。谁访问受保护的网络驱动器和数据库中的所有工作人员已经完成了大学的数据保护方面的培训。

专用程序已经建立，以确保机密材料处理包括个人数据的额外照顾，数据与个人情况或资格，并在相关的，保密的撞击案例研究或输出。

我们如何长久保持您的个人信息？

我们可能会保留为ref2021提交（2021年11月）的评估和审计阶段您的个人信息，或为国家裁判练习两个周期（即潜在2028）。如果你想知道我们多久确保您的信息，请写信给我们 数据保护官员。或了解更多信息，请咨询我们的研究服务留成制度.

您的权利和法律依据

我们确保我们保持机密性，完整性和可用性，以高校信息以及遵守相关法律法规，包括：

 

• 一般数据保护条例（gdpr）
• 数据保护法2018（dpa2018）
• 信息自由法（FOIA）。

 

本隐私声明将不时检讨。任何更改都将在我们的网站进行更新此隐私权声明2020年1月最后更新。

你有权利：

• 要求我们看到，更正或删除我们掌握您的数据
• 对您的任何数据请求访问
• 对象到特定的数据的用途中，如上所述

该大学的数据保护官员负责监督遵守相关的法律，有关个人资料，并可以联系 dataprotection@exeter.ac.uk，你也可以，如果你有关于你的个人资料大学的处理有任何疑问或疑虑联系DPO。你不得不提出与申诉权 信息专员办公室.

对上述任何或一般裁判的更多信息，请联系埃克塞特裁判队伍上了大学 exeter-ref-2021@exeter.ac.uk。